{"id":16375,"date":"2021-01-19T10:33:18","date_gmt":"2021-01-19T16:33:18","guid":{"rendered":"http:\/\/bambapolitica.com.mx\/?p=16375"},"modified":"2021-01-19T10:33:27","modified_gmt":"2021-01-19T16:33:27","slug":"patrones-brindaran-herramientas-y-amparar-con-gastos-para-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/2021\/01\/19\/patrones-brindaran-herramientas-y-amparar-con-gastos-para-home-office\/","title":{"rendered":"Patrones brindar\u00e1n herramientas y amparar con gastos para “home office”"},"content":{"rendered":"\n

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS) tendr\u00e1 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones que implica esta v\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con la reforma sobre el Teletrabajo o Home Office en M\u00e9xico, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS) tendr\u00e1 18 meses, contados a partir de su entrada en vigor, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, destacando los factores ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos. De acuerdo con la nueva ley, que se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el pasado lunes 11 de enero, los patrones que incluyan esta forma de trabajo deber\u00e1n otorgar un contrato por escrito, adem\u00e1s de brindar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempe\u00f1e sus funciones desde su casa, as\u00ed como el mantenimiento del equipo. Adem\u00e1s, los empleadores tendr\u00e1n que llevar el registro de los insumos entregados a los empleados (c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros), en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los empleadores deber\u00e1n contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz, as\u00ed como de los servicios de telecomunicaci\u00f3n (Internet). Tambi\u00e9n respetar\u00e1n el derecho a la desconexi\u00f3n de los empleados al t\u00e9rmino de la jornada laboral. Respetar el derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de los datos personales de los colaboradores (solo podr\u00e1n utilizarse c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos para supervisar su trabajo de manera extraordinaria o cuando la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas lo requiera). Tambi\u00e9n establecer\u00e1n los mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de los empleados en la modalidad de home office.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Recibir oportunamente el trabajo, cubrir los salarios en los t\u00e9rminos convenidos, otorgar los beneficios de seguridad social, disponer del registro de insumos entregados, establecer por escrito las condiciones en esta modalidad de empleo. Los empleados deben atender y utilizar los sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades. Atender las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud que le sean aplicables. El cambio a la modalidad de teletrabajo debe ser voluntario, salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditada. La empresa y los colaboradores tienen el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, de acuerdo con los procesos y tiempos que convengan, para lo cual adoptaran los mecanismos, procesos y tiempos para llevarlo a cabo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo? El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica del empleado en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Modelo legal de implementaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n

En el caso de nuevos colaboradores que son contratados para desarrollar sus servicios en esta modalidad, las empresas pueden aplicar un contrato individual de trabajo, establecer la pol\u00edtica de teletrabajo, un convenio de confidencialidad, una carta de descripci\u00f3n y recepci\u00f3n de insumos, adem\u00e1s de un reglamento interior de trabajo, c\u00f3digo de \u00e9tica, aviso de privacidad, entre otras cuestiones. Por lo que corresponde a los colaboradores con los que ya existe un v\u00ednculo laboral y desarrollan o desarrollar\u00e1n sus servicios en la modalidad de teletrabajo (porcentaje mayor a 40 por ciento del tiempo de empleo), el modelo debe integrase con un nuevo contrato de trabajo reconociendo la antig\u00fcedad o bien, adendum al contrato que ya existe. Una carta de adhesi\u00f3n a la modalidad de teletrabajo, pol\u00edtica de teletrabajo, convenio de confidencialidad, carta de descripci\u00f3n y recepci\u00f3n de insumos, reglamento interior de trabajo, c\u00f3digo de \u00e9tica, aviso de privacidad y en su caso, ejemplar del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS) tendr\u00e1 18 meses para publicar una Norma…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-16375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-del-dia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16375"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16380,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16375\/revisions\/16380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bambapolitica.com.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}