El gobierno de Chimalhuac\u00e1n a trav\u00e9s del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), imparte el curso Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n del Acoso Laboral, Mobbing y hostigamiento y acoso sexual, en el \u00e1mbito del trabajo, a servidores p\u00fablicos del Ayuntamiento para fomentar ambientes laborales seguros.<\/p>\n\n\n\n
El presidente municipal, Jes\u00fas Tolentino Rom\u00e1n Boj\u00f3rquez destac\u00f3 la importancia de analizar estos temas para mejorar el servicio p\u00fablico. \u201cAbordar esta problem\u00e1tica es una prioridad para la actual administraci\u00f3n local, ya que los servidores p\u00fablicos deben detectar y denunciar cualquier tipo de acoso y hostigamiento ante las instancias correspondientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El taller tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de una semana y es impartido por el Centro Interamericano de la Productividad y la Competencia, con el objetivo de detectar el acoso laboral e implementar estrategias de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n para contribuir a su erradicaci\u00f3n, permitiendo el desarrollo de las personas as\u00ed como un trato digno.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la titular del Instituto Municipal de la Mujer, Claudia Tejeda Fern\u00e1ndez detall\u00f3 que durante el taller se abordar\u00e1n temas como Derechos Humanos, G\u00e9nero, Violencia y Discriminaci\u00f3n, Acoso Sexual, Marco Jur\u00eddico Nacional e Internacional, entre otros. Las sesiones se llevar\u00e1n a cabo de manera presencial y virtual, como parte de las estrategias para inhibir la propagaci\u00f3n del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
\u201cParticipan personal de \u00e1reas como Seguridad Ciudadana, Instituto Municipal de la Mujer, Sistema DIF local, Atenci\u00f3n a la Ciudadan\u00eda, Prevenci\u00f3n Social de la Violencia y la Delincuencia y de la Unidad Especializada Contra la Violencia Intrafamiliar y de G\u00e9nero (UEPAVIG)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que de acuerdo a datos del Centro Interamericano de la Productividad y la Competencia, en M\u00e9xico seis de cada diez empleados que sufren violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual, prefieren renunciar antes que denunciar; solo en 2 de cada 10 casos de acoso la persona que cometi\u00f3 el acto es despedida y s\u00f3lo el 3 por ciento de los centros de trabajo cuentan con protocolos de atenci\u00f3n y seguimiento ante estos problemas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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