El 44 por ciento de las personas dice tener flexibilidad laboral, y consideran que el esquema remoto es m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n
Los modelos h\u00edbridos de trabajo que trajo consigo la pandemia llegaron para quedarse, revel\u00f3 una encuesta de PageGroup, firma consultora internacional de reclutamiento especializado.<\/p>\n\n\n\n
Los resultados se\u00f1alan que hoy en d\u00eda 44 por ciento de las personas mencionan tener flexibilidad laboral por parte de sus compa\u00f1\u00edas y consideran que este esquema de trabajo remoto es m\u00e1s productivo. Ocho de cada diez personas considera que no ha sido afectado su trabajo por no trabajar en la oficina.<\/p>\n\n\n\n
Solo 30 por ciento de las personas labora tiempo completo en una oficina, detallaron Jo\u00e3o Nunes y Javier Torre, ejecutivos de Page, durante la presentaci\u00f3n del Estudio de Remuneraci\u00f3n 2022.<\/p>\n\n\n\n
Expusieron que 18 por ciento de los empleadores considera incluir la flexibilidad laboral en sus estrategias, ya que es una compensaci\u00f3n muy valorada y ha permitido elevar la productividad de 44.3 por ciento en empleados que realizan sus actividades bajo un esquema de trabajo h\u00edbrido o remoto.<\/p>\n\n\n\n
En materia de sueldos, el estudio reporta un incremento de hasta 20 por ciento en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda en el \u00faltimo a\u00f1o. \u201cEs un tema de oferta y demanda ya que muchas compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n peleando por las mismas personas y esto ha elevado los sueldos\u201d, abundaron.<\/p>\n\n\n\n
Torre refiri\u00f3 que hay tres industrias con aumentos de sueldos por encima de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos doce meses: el sector financiero, particularmente el Fintech, que tuvo un crecimiento m\u00e1s acelerado por la pandemia; la parte de log\u00edstica, y \u2018el rey\u2019 de todos los sectores que tienen que ver con la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Nunes explic\u00f3 que durante la pandemia las compa\u00f1\u00edas han tenido mucho trabajo para cambiar su cultura organizacional, adem\u00e1s de enfrentar dificultades para medir el desempe\u00f1o de sus colaboradores mediante trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n
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