Acorde con la firma Generation, las empresas tienden a discriminar a los solicitantes por su edad, sin importar la amplia experiencia que estas tengan.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que 6 de cada 10 personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os han estado desempleadas por m\u00e1s de un a\u00f1o, solo 4 de 10 lo han estado entre el grupo de personas de 18 a 34 a\u00f1os, lo que refleja una realidad sobre la diferente percepci\u00f3n de las capacidades entre los dos grupos de edad para emplearlos.<\/p>\n\n\n\n
Una investigaci\u00f3n de la firma Generation, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que provee capacitaci\u00f3n laboral y apoyo a personas que buscan cambiar de carrera, cuantifica las luchas que enfrentan los trabajadores de 45 a\u00f1os o m\u00e1s en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMencionamos el t\u00e9rmino discriminaci\u00f3n por edad. Uno de los hallazgos m\u00e1s parad\u00f3jicos\u2026 es lo que dicen los gerentes de contrataci\u00f3n sobre los trabajadores mayores (de 45 a\u00f1os y m\u00e1s). Los ven como menos valiosos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Mona Mourshed, directora general de Generation.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se les pregunt\u00f3 a los gerentes de personal cu\u00e1les son sus percepciones sobre los candidatos a empleo en las diferentes etapas de su vida, la respuesta fue que perciben que solo entre 15 y 18 por ciento de los candidatos mayores de 45 a\u00f1os encajan en los roles para los que est\u00e1n buscando contratar.<\/p>\n\n\n\n
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