Jueves, 8 de septiembre de 2022<\/p>\n\n\n\n
El objetivo es que a partir del trienio 2025 se den m\u00e1s espacios directivos para las mujeres.
Las comisiones legislativas aprobaron por unanimidad ajustes a la legislaci\u00f3n municipal, con lo que los 125 ayuntamientos est\u00e1n obligados a conformar las administraciones municipales con paridad de g\u00e9nero, a partir de 2025, con lo cual las mujeres podr\u00e1n llegar a las tesorer\u00edas y entre siete y 10 direcciones por municipio. Esto, como resultado de la revisi\u00f3n de tres iniciativas presentadas por las bancadas del PRI, PVEM y Morena, con lo que la entidad mexiquense se convierte en la primera del pa\u00eds en garantizar la igualdad de g\u00e9nero en el servicio p\u00fablico, en cargos de designaci\u00f3n, donde actualmente la mayor\u00eda de espacios son ocupados por varones. La presidenta de la comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, Paola Jim\u00e9nez Hern\u00e1ndez, explic\u00f3 que s\u00f3lo falta presentar ante el pleno este dictamen para su votaci\u00f3n, donde se espera que sea un\u00e1nime, para que el Congreso pueda pasar a la armonizaci\u00f3n de toda la normativa necesaria, en un plazo de 180 d\u00edas. Con las reformas propuestas a diversos art\u00edculos de la Ley Org\u00e1nica Municipal, se abre la posibilidad real para la participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito municipal, en cargos directivos y tesorer\u00edas, pues la mitad de espacios deber\u00e1n ser para cada g\u00e9nero. La medida no puede ser aplicada de manera retroactiva en las administraciones municipales que est\u00e1n en curso, porque ya se adquirieron derechos, pero si alg\u00fan presidente o presidenta decide hacer alg\u00fan ajuste, deber\u00e1 tomar en cuenta este principio de equidad en sus nuevos nombramientos. El ajuste estar\u00e1 de lleno en el trienio de 2025, donde en promedio por cada ayuntamiento habr\u00e1 entre 7 y 10 mujeres, ya que cada uno cuenta con 15 o 20 espacios, donde se considera la Tesorer\u00eda, la Contralor\u00eda Interna, la Consejer\u00eda Jur\u00eddica, Administraci\u00f3n, Cultura; Desarrollo Econ\u00f3mico, Tur\u00edstico y Artesanal; Desarrollo Social y Asuntos Ind\u00edgenas, Desarrollo Urbano yMetropolitano , Educaci\u00f3n, Gobernaci\u00f3n, Igualdad de G\u00e9nero, Medio Ambiente, Transparencia, Servicios P\u00fablicos, Obras P\u00fablicas; Seguridad P\u00fablica y Tr\u00e1nsito, entre otros cargos m\u00e1s \u201cLa entidad ser\u00e1 pionera en materia de igualdad sustantiva, de acceso a la toma de decisiones en cargos de representaci\u00f3n, con ejercicio de presupuesto p\u00fablico, cerrando la brecha a favor de las mujeres\u201d, destac\u00f3, Paola Jim\u00e9nez. Los trabajos se llevaron a cabo en el seno de las comisiones de Legislaci\u00f3n y Administraci\u00f3n Municipal y la de Igualdad de G\u00e9nero, donde se analizaron las propuestas presentadas por la diputada Paola Jim\u00e9nez, del PRI; Claudia Desir\u00e9 y Mar\u00eda Luisa Mendoza, del PVEM y Lourdes Delgado de Morena, para reformar varios art\u00edculos de la Ley Org\u00e1nica Municipal. Este fue el primer paso para lograr la igualdad de g\u00e9nero en el sector p\u00fablico municipal, el siguiente paso es en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, en cargos de designaci\u00f3n, pues hasta el momento s\u00f3lo est\u00e1 garantizado en los de elecci\u00f3n popular, donde la \u00faltima palabra la tiene el electorado. La diputada Paola Jim\u00e9nez resalt\u00f3 que con esto se demostrar\u00e1 la capacidad real de las mujeres en todos los \u00e1mbitos y dejar\u00e1n de ser usadas s\u00f3lo para tocar puertas y conseguir votos, para ser consideradas en la toma de decisiones del sector p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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