Sabado, 01 de octubre de 2022<\/p>\n\n\n\n
La presidenta de la Canacintra en el Estado de M\u00e9xico, Imelda Meza Parrilla, se\u00f1al\u00f3 que las empresas son responsables de verificar que su capacitador est\u00e9 integrado en el directorio de la Secretar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra) en la entidad, Imelda Meza Parrilla, se\u00f1al\u00f3 que de los m\u00e1s de 450 mil capacitadores de empresas que hay en el pa\u00eds, solo 5 mil est\u00e1n dados de alta correctamente ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STYPS), es decir, solo 10 por ciento pueden capacitar y otorgar los DS3 (Cursos para Seguridad Industrial). Por ello -dijo- las empresas son responsables de verificar que su capacitador est\u00e9 integrado en el directorio de la Secretar\u00eda, pues de no ser as\u00ed pueden recibir multas desde 29 mil hasta m\u00e1s de 300 mil pesos por incumplimiento o no capacitar correctamente sus trabajadores. “Si no invierten en capacitaci\u00f3n tendr\u00e1n que gastar en una multa, una suspensi\u00f3n o una clausura, por ello buscamos fortalecer a la plantilla laboral”. Deben cumplir con 44 normas laborales Indic\u00f3 que las empresas est\u00e1n obligadas a capacitar a su personal y una vez que inician operaciones solo tienen 60 d\u00edas para ello. Enfatiz\u00f3 que ninguna empresa est\u00e1 exenta de cumplir las 44 normas de la STyPS sin importar el n\u00famero de trabajadores, aunque hay algunas que si deben y otras que no dependiendo de su giro (mec\u00e1nico, automotriz, metal o de pl\u00e1sticos). “De ah\u00ed la importancia de verificar con el contador, recursos humanos y el \u00e1rea jur\u00eddica como dar cumplimiento en materia de seguridad e higiene, por ejemplo. Queremos que hagan su matriz legal en excel, contraten a personas con experiencia en sistemas y que sepan de leyes para desarrollar dicha matriz, especialmente porque la industria debe cumplir con m\u00e1s de mil condicionantes y hay empresas que hasta con 3 mil”. Exhort\u00f3 a las empresas contar con su matriz legal para evitar sanciones una vez que llegue alguna inspecci\u00f3n, no solo de la Secretaria del Trabajo. A la fecha -record\u00f3- las empresas invierten alrededor de 10 por ciento de sus ingresos para cumplir con la normatividad en materia ambiental, de salud, protecci\u00f3n civil, trabajo, Infonavit y la capacitaci\u00f3n continua, y enfatiz\u00f3 que hay mucha voluntad de las autoridades federales para capacitar a las empresas, ya sea de forma presencial y en l\u00ednea, y Canacintra cuenta con empresas formales que est\u00e1n capacitando a las m\u00e1s peque\u00f1as. Empresas deben cumplir varias obligaciones Al respecto, la jefa del Departamento de Registro de Constancias de Lista de Competencias o de Habilidades Laborales de la STPS, Judith Lozano P\u00e9rez, se\u00f1al\u00f3 que orientan a las empresas en todo lo que requieren en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento, las veces que sea necesario. Al hablar de obligaciones Legales en Materia de Capacitaci\u00f3n ante la STyPS, refiri\u00f3 que las empresas deben cumplir con tres obligaciones cuando tienen menos de 50 trabajadores: un plan y programa, DS3 y entregar un reporte anual a la dependencia federal; pero si tiene m\u00e1s de 50 trabajadores debe tener una Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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