Martes 12 de septiembre 2023<\/p>\n\n\n\n
Distintos sectores obligan a las personas a trabajar de pie durante largas jornadas<\/a>: el personal de seguridad, los empleados de hoteles, restaurantes y tiendas de autoservicio. A\u00fan existen empleadores que perpet\u00faan la creencia de que sentarse por un momento le da \u201cmala imagen\u201d a sus empresas, a pesar de que los riesgos a la salud de permanecer de pie por largos periodos est\u00e1n ampliamente documentados en estudios cient\u00edficos<\/a>. Esta bipedestaci\u00f3n prolongada, como se le conoce en t\u00e9rminos m\u00e9dicos, produce dolores lumbares, hinchaz\u00f3n de piernas, v\u00e1rices, problemas cardiovasculares, fatiga, malestar general, rigidez de cuello y hombros, y da\u00f1os a la salud en el caso de personas embarazadas. Con la \u2018Ley Silla\u2019, una iniciativa llevada ante el Senado de M\u00e9xico este 6 de septiembre, se busca que quienes trabajan de pie puedan tomar descansos a lo largo de la jornada para evitar repercusiones a su salud<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Alma Paz, consultora de recursos humanos conocida en redes sociales como La de RH<\/em><\/a>, explica a EL PA\u00cdS que la iniciativa \u2018Ley Silla\u2019 surge de la necesidad de revisar las situaciones laborales de los mexicanos y asegurarles condiciones dignas de trabajo. Estos trabajadores no solo tienen que estar de pie durante toda su jornada laboral, pues las empresas tambi\u00e9n les asignan labores limpieza, hacer inventarios y otras tareas diarias. \u201cA los trabajadores se les proh\u00edbe sentarse porque, seg\u00fan, dan una mala imagen. No hay una justificaci\u00f3n razonable, es simplemente algo clasista. Me parece sumamente grave que se piense que un trabajador no es productivo si no est\u00e1 parado\u201d, se\u00f1ala. \u201cDespu\u00e9s de la reforma de \u2018Vacaciones Dignas\u2019<\/a>, nos dimos cuenta de que no es el \u00fanico punto que los trabajadores tienen en contra y vimos en qu\u00e9 m\u00e1s pod\u00edamos incidir en cuanto a condiciones laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n Una de las peores especies invasoras del mundo es hallada por primera vez en Europa | EL PA\u00cdS<\/p>\n\n\n\n La propuesta de \u2018Ley Silla\u2019 es encabezada por la senadora Patricia Mercado, del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano, y recibi\u00f3 el apoyo de Rodrigo Cordera, integrante del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano y delegado estatal de la Ciudad de M\u00e9xico, y Aur\u00e9lien Guilabert de Mexicolectivo, con Alma Paz como invitada. La \u2018Ley Silla\u2019 llevada ante el Senado propone que las personas trabajadoras deben contar con sillas con respaldo para su descanso durante la jornada laboral, o bien, realizar descansos peri\u00f3dicos cuando sus funciones solo puede hacerse de pie. De aprobarse la \u2018Ley Silla\u2019 en M\u00e9xico, se esperan multas para los empleadores que incumplan las disposiciones, as\u00ed como la suspensi\u00f3n de actividades en caso de reincidencia.<\/p>\n\n\n\n Es com\u00fan ver que trabajadores de zapater\u00edas, cajeros, dependientes de tiendas, guardias de seguridad, entre otras ocupaciones, laboren de pie durante horas sin derecho a sentarse por un momento para descansar los pies. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> tiene una postura clara al respecto: \u201cSiempre que sea posible, se debe evitar permanecer de pie durante largos periodos de tiempo para realizar un trabajo. Los periodos prolongados de trabajo de pie pueden provocar dolor de espalda, hinchaz\u00f3n de piernas, problemas de circulaci\u00f3n sangu\u00ednea, dolor de pies y cansancio muscular\u201d. La OIT indica que si un trabajo debe realizarse de pie, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar una silla para sentarse a intervalos regulares. Tambi\u00e9n indica que el suelo debe estar limpio, nivelado y no ser resbaladizo. Adem\u00e1s, es necesario que los trabajadores utilicen calzado adecuado y con soporte para el arco.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 132 fracci\u00f3n V, se\u00f1ala que las empresas est\u00e1n obligadas a mantener el n\u00famero suficiente de asientos o sillas a disposici\u00f3n de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo an\u00e1logo. Sin embargo, la \u2018Ley Silla\u2019 pretende asegurar estas condiciones para los trabajos que exigen estar de pie durante turnos completos por cuestiones de imagen empresarial. La misma Alma Paz llev\u00f3 al Senado el testimonio de una mujer con escoliosis que trabaja como cajera <\/a>en una reconocida cadena de supermercados. La trabajadora le coment\u00f3 que estaba a un mes de ser operada por problemas en la columna y en los pies derivados de sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas mujeres son las que tienen los trabajos m\u00e1s precarizados y son los que a su vez tienen m\u00e1s violaciones a los derechos de las trabajadoras. Incluso hay mujeres embarazadas trabajando en esas condiciones. Es importante tener esa perspectiva de g\u00e9nero. Si t\u00fa haces un peque\u00f1o sondeo en centros comerciales, te dar\u00e1s cuenta de que son muchas m\u00e1s mujeres cajeras, recepcionistas y hostess. <\/em>En los restaurantes, la mayor\u00eda de las mujeres meseras tienen que usar tacones de al menos 4 cent\u00edmetros\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n En el mundo se han discutido iniciativas similares a la \u2018Ley Silla\u2019 desde hace m\u00e1s de un siglo. Chile, por ejemplo, logr\u00f3 garantizarla en 1914 tras los movimientos obreros que lucharon por el derecho al descanso. Y en Espa\u00f1a se aprob\u00f3 una \u2018ley de la silla\u2019 dirigida a las mujeres obreras en 1912, cuando se encontr\u00f3 que trabajar de pie les ocasionaba deformidades en los pies, da\u00f1os en los ovarios y problemas relacionados con la fertilidad.\u00a0La ley fue muy criticada en su momento y se consider\u00f3 discriminatoria por aplicarse solo a las mujeres<\/a>, aunque el 99% de los oficios que exig\u00edan trabajar de pie eran de su competencia. Tras las cr\u00edticas, para 1918 la ley se ampli\u00f3 tambi\u00e9n al caso de los hombres y se mantiene hasta la fecha.<\/p>\n\n\n\n