Viernes 29 de septiembre 2023<\/p>\n\n\n\n
Los cambios en estrategias de negocio, modelos operativos y gesti\u00f3n de talento han provocado la tormenta perfecta para el agotamiento extremo entre quienes desempe\u00f1an roles de mando medio en las empresas, personas que se encuentran entre las exigencias de la organizaci\u00f3n y las expectativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n Es una bomba de tiempo, una crisis es silenciosa, pero pronto podr\u00eda generar mucho ruido. La presi\u00f3n que viven los jefes y gerentes<\/strong> en el contexto pospandemia los posiciona en la actualidad como los m\u00e1s propensos al<\/strong> burnout<\/em><\/strong>, <\/em>a desconectarse del trabajo y a renunciar a su empleo, de acuerdo con Gallup.<\/p>\n\n\n\n \u201cSer jefe generalmente tiene sus ventajas. Desafortunadamente, hoy en d\u00eda es s\u00f3lo un trabajo arduo<\/strong>\u201d, advierte la firma.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo hemos llegado a esto? Tras el impacto de la pandemia y en un escenario de grandes presiones econ\u00f3micas globales, las empresas comenzaron a buscar nuevas estrategias<\/strong> comerciales, de operaci\u00f3n y de gesti\u00f3n de talento para adaptarse a los cambios provocados por la Covid-19. En medio de estas transformaciones, quienes ocupan posiciones de jefatura o gerencia<\/a> han recibido la mayor presi\u00f3n al actuar como un intermediario entre el liderazgo y los empleados.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto significa que a menudo est\u00e1n atrapados entre las expectativas de los empleados y los l\u00edderes. En tiempos de cambio, esa es una receta para el agotamiento<\/strong>\u201d, se\u00f1ala la firma.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Gallup, el 64% de los jefes en mandos medios<\/strong> reconoce que este a\u00f1o sus colaboradores han recibido responsabilidades adicionales; un 51% asegura que hubo una reestructura en los equipos; otro 42% destaca que han enfrentado recortes presupuestales como parte de los cambios organizacionales.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos gerentes ahora tienen m\u00e1s trabajo que hacer con un presupuesto m\u00e1s ajustado y nuevos equipos. La incertidumbre econ\u00f3mica<\/strong> ha provocado temores de despidos en algunas industrias. Si bien s\u00f3lo el 12% de los l\u00edderes y gerentes informa que su empresa reducir\u00e1 su fuerza laboral en 2023, industrias espec\u00edficas como las de tecnolog\u00eda y de finanzas<\/a> se han visto afectadas de manera desproporcionada por despidos a tasas superiores al promedio nacional\u201d, expresaron los especialistas de Gallup Ben Wigert, director de Investigaci\u00f3n y Estrategia de Gesti\u00f3n del Lugar de Trabajo, y Heather Barret, consultora senior, en un art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n Los jefes de mando medio han dado la cara frente a los empleados con niveles de insatisfacci\u00f3n elevados. En este rengl\u00f3n de la ocupaci\u00f3n, el compromiso laboral<\/strong> ha venido en descenso en los \u00faltimos a\u00f1os, pasando de un m\u00e1ximo de 38% de las personas en estas posiciones en 2020 a 31% en 2023.<\/p>\n\n\n\n En tanto, la proporci\u00f3n de personas en jefaturas y gerencias que est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de otro empleo<\/strong> pas\u00f3 de 45 a 55% entre 2020 y 2023. Esto puede ser un reflejo de que cada vez menos personas en estas posiciones sienten que su organizaci\u00f3n est\u00e1 preocupada por su bienestar<\/strong>, universo que se redujo de 47 a 22% en el mismo tiempo.<\/p>\n\n\n\n \u201cSi bien mantener trabajadores de calidad es parte del trabajo de un gerente, ellos mismos sienten la misma falta de desarrollo y apoyo al bienestar<\/a> que aquellos a quienes intentan retener\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n