Muy graves se\u00f1alamientos de hostigamiento, discriminaci\u00f3n y explotaci\u00f3n laboral contra mujeres fueron denunciados una vez m\u00e1s por personal de confianza de los complejos petroqu\u00edmicos Cangrejera, Morelos y Cosoleacaque.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores acusaron directamente a mandos directivos de mantener un r\u00e9gimen de “esclavitud moderna” que ya ha cobrado facturas en la salud f\u00edsica y emocional del personal, tanto hombres como mujeres. Las inconformes enviaron un documento detallado a la Presidenta de M\u00e9xico, Claudia Sheinbaum Pardo, y al Director General de Petr\u00f3leos Mexicanos (PEMEX), V\u00edctor Rodr\u00edguez Padilla, en el que exponen las presuntas irregularidades cometidas por el ingeniero Javier Guerrero Garc\u00eda, Gerente de Seguridad de Procesos Petroqu\u00edmicos, y su colaborador, Oscar S\u00e1nchez Alonso. Denunciaron el incumplimiento del reglamento con la violaci\u00f3n a los art\u00edculos 26 y 27 sobre el tiempo extra ocasional, excediendo por mucho las 6 horas permitidas.<\/p>\n\n\n\n
El nepotismo y proselitismo del actual gerente presuntamente ocupa el cargo por influencias familiares y dedica tiempo laboral a actividades pol\u00edticas en ayuntamientos vecinos en lugar de supervisar la seguridad industrial. El acoso espec\u00edfico a mujeres, las obliga a firmar documentos fuera de sus atribuciones bajo amenaza de despido, ignorando la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. <\/p>\n\n\n\n
Debido a lo anterior, la Fundaci\u00f3n Punto Rosa ha alzado la voz para respaldar a las v\u00edctimas, confirmando que al menos dos de sus agremiadas enfrentan cuadros cr\u00edticos de salud derivados del acoso sistem\u00e1tico en sus centros de trabajo. A trav\u00e9s de un oficio, en el que exponen la situaci\u00f3n, los trabajadores petroleros refirieron que se les obliga a laborar bajo un esquema de 24\/7, sin respeto a d\u00edas de descanso, festivos ni jornadas legales.<\/p>\n\n\n\n
Esta sobrecarga de tareas, sumada a las agresiones verbales, ha provocado casos documentados de par\u00e1lisis facial por estr\u00e9s agudo; crisis de ansiedad y depresi\u00f3n; inseguridad f\u00edsica, es decir, reportan que la obligaci\u00f3n de laborar en horarios nocturnos y d\u00edas inh\u00e1biles expuso a empleados del Complejo Morelos a situaciones de inseguridad y secuestro.<\/p>\n\n\n\n
En ese tenor, Viridiana Medina Valdez, presidenta fundadora de la Fundaci\u00f3n Punto Rosa, inform\u00f3 que la organizaci\u00f3n ha iniciado el acompa\u00f1amiento legal y psicol\u00f3gico para las mujeres violentadas. \u201cDesde Fundaci\u00f3n Punto Rosa levantamos la voz ante las denuncias de abuso, hostigamiento y explotaci\u00f3n laboral que est\u00e1n afectando la dignidad y los derechos de trabajadores en el sector petroqu\u00edmico.<\/p>\n\n\n\n
No podemos normalizar jornadas excesivas, amenazas, discriminaci\u00f3n ni condiciones que vulneran la integridad f\u00edsica y emocional de las personas. El trabajo digno no es un privilegio, es un derecho\u201d, asegur\u00f3 la organizaci\u00f3n dedicada a la ayuda a mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Medina Valdez precis\u00f3 que se est\u00e1 asesorando a dos de sus agremiadas, quienes enfrentan da\u00f1os psicol\u00f3gicos, estr\u00e9s, ansiedad y par\u00e1lisis facial. En el oficio que los quejosos enviaron a la presidenta Claudia Sheinbaum, destacaron que es inaceptable que, bajo amenazas de remoci\u00f3n o baja de nivel salarial, se impida a las trabajadoras cumplir con su rol familiar o atender terapias de sus hijos con condiciones especiales.<\/p>\n\n\n\n
“El trabajo digno es un derecho, no un privilegio. No permitiremos que se sigan vulnerando los derechos humanos bajo el amparo de cargos directivos”, establece el oficio en el que exige la aplicaci\u00f3n inmediata de la NOM-035 para prevenir riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, los inconformes y la fundaci\u00f3n exigieron la destituci\u00f3n e investigaci\u00f3n profunda de los directivos se\u00f1alados, as\u00ed como una intervenci\u00f3n directa de la l\u00ednea de \u00e9tica de la empresa para frenar los abusos en el sector petroqu\u00edmico.<\/p>\n\n\n\n
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