\u00a0El Senado aprob\u00f3 por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evitar pr\u00e1cticas que condicionen el acceso al empleo, entre ellas el uso del llamado \u201cbur\u00f3 laboral\u201d, que es una base de datos no oficial en la que se recopila informaci\u00f3n sobre el historial de las personas, como despidos, renuncias y conflictos con la patronal. <\/p>\n\n\n\n
Las empresas recurren a \u00e9l para filtrar candidatos, lo que restringe posibilidades de trabajo por razones ajenas a las calificaciones espec\u00edficas requeridas para un puesto, se\u00f1ala el dictamen remitido a la C\u00e1mara de Diputados para su an\u00e1lisis. Indica que el \u201cbur\u00f3 laboral\u201d se conforma con datos que provienen de los centros de conciliaci\u00f3n y los tribunales laborales, en los que se registra informaci\u00f3n de cualquier persona que haya presentado una demanda en la materia, independientemente del resultado del proceso. Hay empresas privadas que recopilan esa informaci\u00f3n y la ofrecen a agencias de colocaci\u00f3n y departamentos de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
El senador morenista Sa\u00fal Monreal se\u00f1al\u00f3 que con esta propuesta se corrige una injusticia estructural que ha permanecido invisibilizada durante a\u00f1os en el mercado de trabajo. Sostuvo que el llamado \u201cbur\u00f3 laboral\u201d una pr\u00e1ctica que no aparece en la ley, pero s\u00ed en la realidad de miles de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La reforma parte de una premisa fundamental: el trabajo no puede estar condicionado por listas negras, porque cuando una persona es vetada por haber ejercido sus derechos, ya no se est\u00e1 frente a un proceso de selecci\u00f3n, sino ante un mecanismo de discriminaci\u00f3n, agreg\u00f3 el legislador promotor del cambio. La iniciativa contempla modificar el art\u00edculo 133 de la referida ley, para prohibir el empleo de sistemas de registro que usen y difundan datos personales sensibles sobre las personas que se separen o sean separadas del empleo, a fin de limitar o condicionar el acceso o permanencia en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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