La fiesta millonaria de quincea\u00f1os de la hija del empresario del sector energ\u00e9tico Juan Carlos Guerrero, sigue pasando facturas; ahora con la salida en sigilo de Marcos Torres Fuentes, de la Subdirecci\u00f3n de Pemex-Exploraci\u00f3n y Producci\u00f3n (PEP) en la regi\u00f3n sur.<\/p>\n\n\n\n
Este jueves 23 se difundi\u00f3 la versi\u00f3n, en redes sociales y medios capitalinos, que Marcos Torres, subdirector de PEP en Tabasco y se\u00f1alado como presunto padrino de la fiesta de quincea\u00f1os de Mafer, el pasado 7 de marzo, que se hizo viral por el gasto millonario, que incluy\u00f3 shows de los cantantes J Balvin, Javi, Belinda y grupo Matute, habr\u00eda sido separado de su cargo. Fuentes de la empresa p\u00fablica confirmaron la salida de Marcos Torres de Pemex; sin embargo, precisaron que \u00e9sta no fue por despido, sino por jubilaci\u00f3n, de acuerdo a los t\u00e9rminos del reglamento que regula las relaciones laborales con los empleados de confianza. Este jueves, la periodista Lourdes Mendoza, de El Financiero inform\u00f3, a trav\u00e9s de su cuenta de X, que a Torres Fuentes se le habr\u00eda rescindido el contrato en la empresa del Estado mexicano y que la separaci\u00f3n de cargo se dio desde el 20 de abril. En la red social, mostr\u00f3 unos documentos que, seg\u00fan su versi\u00f3n, se\u00f1alan el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral con Pemex. En uno de los documentos se se\u00f1ala: terminaci\u00f3n de servicios en t\u00e9rminos al art\u00edculo 87. Dicho reglamento que rige las condiciones de trabajo del personal de confianza de Pemex, indica lo siguiente: “<\/p>\n\n\n\n
El personal de confianza puede renunciar en cualquier tiempo a su trabajo sin que tenga que exponer motivos, siempre que avise con la debida oportunidad a fin de no causar trastornos en el servicio, y para este efecto, al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral se cubrir\u00e1 al trabajador de planta que acredite una antig\u00fcedad de 15 a\u00f1os o m\u00e1s, el importe de 20 d\u00edas de salario ordinario o sueldo y compensaci\u00f3n garantizada, seg\u00fan corresponda”.<\/p>\n\n\n\n
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